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下班后在公司浴室洗澡受伤

 

  方某是张家港某公司的电焊工,2010年9月27日,他下班后到公司洗澡,期间不慎被同事推倒受伤,后经医院诊断为脑震荡。2011年9月23日,方某向张家港市人社局申请工伤认定,人社局经调查作出“方某受到的伤害为工伤”的决定。对于这样一份认定,方某所在公司不服,于是向法院提起诉讼,请求撤销人社局工伤认定决定。 庭审时,方某、方某所在公司以及张家港市人社局,围绕方某所受伤害是否发生在工作时间、工作场所展开了激烈的争论。方某所在公司认为,方某受伤时是下班时间,不在工作时间,受伤地点是公司浴室,也非工作场所。同时,方某所从事工作属于收尾性的工作,他的工作性质并不需要在下班后洗澡,且他受伤是因为第三人加害所致。因此,他受伤根本不应属于工伤范畴。 对于公司的辩词,方某不认可。另外,张家港市人社局表示,方某所受伤害符合《工伤保险条例》第14条第2款的情形,构成工伤。最终,法院根据方某以及所在公司所提供的相关证据,认定方某的受伤属于工伤,驳回了原告的诉讼请求。 法官解析<<< 本案主审法官表示,方某作为电焊工,工作完毕后在公司设置的浴室内洗澡,这是解决因履行工作职责发生的生活需要,在此过程中遭受人身伤害,应认定为因履行工作职责受到暴力等意外伤害。由于这种必须解决的生活需要,致使发生伤害的时间与工作时间有所滞后,发生伤害的场所与工作场所有所差异,但这并不影响其所受伤害构成工伤。因此,张家港市人社局依据“工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害”的规定认定方某的伤害构成工伤,程序合法,所查事实清楚,定性正确。但适用法规却存在瑕疵,方某所受伤害应当依据“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的规定认定构成工伤。吴丹  

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